1、根据标的公司第三届董事会第十四次会议决议通过的《关于公司股权转让期间员工留任奖励的议案》,所有未主动提出离职并在原股东均收到全额股权转让款之日后90天期间留任的员工将有权获得留任奖金(“留任奖金”)。即使公司在原股东均收到全额股权转让款之日后的90天内,标的公司基于任何原因决定终止与某员工的劳动合同,该员工仍有权获得留任奖金(但该员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况,公司有权依法单方解除劳动合同的除外)。标的公司将于股权在上海联合产权交易所平台上公开挂牌转让之日起5个工作日内与员工就留任奖金签订相关协议。留任奖金将于原股东均收到全额股权转让款之日后的第90天发放,具体发放方式以公司与员工签署的协议约定为准。截至2018年8月31日的在册员工将有权获得相当于3个月工资的奖金,其中被公司确定为核心员工的将有权另外获得相当于3个月工资的额外奖金。根据截至2018年8月31日的员工工资表统计,公司在册员工总计109名,其中16名员工被确定为核心员工。根据该工资表,应付给所有员工的留任奖金总额为人民币3,658,320元(税前),其中人民币1,650,000元(税前)为核心员工留任奖金总额。
2、根据华宝投资有限公司及ALD International SAS & Co. KG关于法兴华宝汽车租赁(上海)有限公司合资经营合同第十五条技术和知识产权规定,转让方ALD International SAS & Co. KG在非排他、免许可使用费的基础上向合资公司提供合资公司经营所需的先进技术和知识产权,即标的公司长租业务系统(IT)的知识产权属于原股东方ALD International SAS & Co. KG所有。ALD International SAS & Co. KG将允许受让方在交割日期起六个月内(“过渡期”)免费使用现有的IT系统。在过渡期间,ALD International SAS & Co. KG将继续向转让标的企业提供其目前被提供的与其正常活动相关的基本支持。ALD International SAS & Co. KG预计不会进行重大系统开发,如果转让标的企业有此类要求,则需要与ALD International SAS & Co. KG具体协商并可能需要支付额外费用。在非常有限的条件下,过渡期可能被允许延长,但需要与ALD International SAS & Co. KG进行具体协商,并可能需要支付额外费用。